2008.07.10. 12:39
Sokan vállalják a komáromi átképzést
<p>Debrecen - Több százan mentek el a Foxconn elektronikai cég állásfelvételi tesztjének megírására csütörtökön. A vállalat mobiltelefonok összeszerelésére rendezkedik be a volt <A href="http://www.haon.hu/hirek/Hajdu-Bihar/cikk/tobbszaz-embert-vesznek-fel-a-napokban/cn/haon-news-FCUWeb-20080708-0301082895">Magyar Gördülőcsapágy Művek</A> területén.</p>
Várhatóan augusztus első felében kezdi meg működését, és már az induláskor több száz embert foglalkoztat majd.
A jelentkezőknek vállalniuk kell a komáromi átképzést, ami négy-öt hetet jelent távol az otthonuktól, azonban minden utazási, étkezési költséget, illetve a szállást is a cég finanszírozza.
A munkavégzés rendje napi tizenkét óra, három ledolgozott napot vagy éjszakát három pihenőnap követ.
A három hónap próbaidő alatt a fizetést bruttó 400 forintos órabérrel számítják, majd a vezetők értékelése után ez maximum tíz százalékkal emelkedhet.
Felvételt csak az a pályázó nyerhet, akinek van zöld erkölcsi bizonyítványa, nem nyugdíjas, nem rokkant és nincs leszázalékolva, illetve megfelel az üzemorvosi vizsgálaton.
Elõzmények |
| Az elektronikai gyártással foglalkozó cégek közül a Foxconn a világon a legnagyobb – mondta Tálos Péter, a vállalkozás egyik magyarországi igazgatója, amikor telefonon elértük. Megerõsítette értesülésünket, mely szerint a tajvani cég Debrecenben, a volt Magyar Gördülõcsapágy Mûvek területén hamarosan elkezdi a gyártást, s már az induláskor többszáz embert foglalkoztatnak, késõbb, a piac alakulásától függõen akár ezer fölé mennek – mondta az igazgató. A Debrecenbe települést azzal indokolta, hogy helyileg számukra kedvezõ, s igényt tartanak a képzett munkaerõre. A mobiltelefonok összeszerelését ugyanis csak kis részben végzik kézi erõvel, a mûveletek többsége automatizált lesz. Részletek! |
Kapcsolódó cikkek:
A Krauthammer legutóbbi európai tanulmánya szerint hogy a beosztottak csupán 42 százaléka tartja megbízhatónak a saját cégét, és csak 37 százaléka látja a feljebbvalóját példaképnek. Ennek magyarországi oka lehet, hogy nálunk még gyakori a "nekem többet lehet megengedni magamnak" hozzáállás
Öt vezetési stílus, más-más hatékonyság
Milyen hatással van a vezetési stílus a csoport életére? Erre kerestük a választ Dr. Klein Sándor szakértő segítségével, aki öt főnöktípust különböztet meg, és vallja, hogy a munkavállaló és a munkáltató csak akkor tud együttműködni, ha kiegészítik egymást.
Álommunkahelyek, álomkarrierek
Egy felmérés szerint a legfontosabb munkahely-választási tényezők a pályakezdők számára a munkahelyi légkör, az előrelépési, tanulási lehetőségek, a vállalat jó hírneve, a rugalmas vezetési stílus. Meglepő: a kezdő fizetés nagysága csupán az 5. legfontosabb szempont. Elkészült a legnépszerűbb munkahelyek 10-es toplistája is.
Állásinterjú: Ne stresszeljük magunkat!
Egyre népszerűbbek az állásinterjúkon a szituációs gyakorlatok és a stresszinterjúk. Ha nem vagyunk felkészülve az ilyen jellegű próbatételre, vagy hagyjuk magunkat megijeszteni, könnyen leblokkolhatunk, leszerepelhetünk, rontva ezzel esélyeinket.
Sok cégnél évente egyszer egy egységes koncepciójú fizetésemelés formájában növelik a béreket. Ha ezen felül szeretnénk béremelést, nagyon jól meg kell gondolni, mikorra időzítjük a kérésünk tálalását, illetve mivel érvelünk.
