Idén is jelentős érdeklődés mellett zajlott a Napló Állásbörzéje – fotókkal

A Debrecenbe újonnan betelepülő cégek és régi vármegyei vállalkozások is képviseltetik magukat a Napló Állásbörzén. A legtöbben a műszaki területen dolgoznak, de van mezőgazdasági, élelmiszeripari és munkaerő-közvetítő cég, valamint kitelepült a rendőrség és a Debreceni Szakképzési Centrum egy-egy standdal. Bármilyen munkát keresnek az érdeklődők, az állásbörzén kaphatnak hozzá segítséget. A rendezvény kiemelt partnere a BMW Group Gyár Debrecen, fő támogatói a Debreceni Szakképzési Centrum (DSZC) és a Sensirion Hungary Kft.

Novák Bence, a Nagisz Zrt. HR kontrollerje a Haonnak elárulta, először vannak Napló Állásbörzén; azért jöttek, hogy fizikai munkaköröket illetően Debrecen felé is nyissanak. A nádudvari központú mezőgazdasági cég mintegy 1300 alkalmazottat foglalkoztat, most 10-15 dolgozót keresnek itt. 

 – mondta. Érdeklődésünkre hozzátette, a távolság nem jelent problémát alkalmazottaiknak, munkásbuszt járatnak Debrecenből és több más városból, illetve az autós bejárást is támogatják.

Rugalmas munkavállalók

A Charlie Works egy holland munkaközvetítő cég hágai székhellyel, Magyarországon tíz éve vannak jelen. Korábban Debrecenben működött a hazai kirendeltség, de miután itt megszaporodott a munkalehetőségek száma, Gyulára költöztek át. Kimondottan külföldre közvetítenek munkavállalókat – tudtuk meg Fábián Anita irodavezetőtől. 

 – mondta. Érdeklődésünkre megosztotta tapasztalataikat, miszerint mára nagyon mobilisak és rugalmasak a munkát keresők, például sokan akár néhány napon belül is útnak indulnak az új külföldi állásukba. A változás oka részben a gazdasági helyzet, részben alkalmazkodóbbak lettek a munkavállalók, továbbá a cégük iránt is megvan a szükséges bizalom ahhoz, hogy könnyen mozduljanak.

Néhány érdeklődőt is megszólítottunk a börzén. Két középiskolás fiú elmondta, épületgépészetet tanulnak, a nyári gyakorlatukhoz keresnek helyet. Két Hajdúböszörményből érkezett fiatalember pedig azt árulta el, hogy jelenleg nincs munkájuk, de el szeretnének helyezkedni, ezért jöttek ki a rendezvényre. Egyikük pénzügyi szakmát tanult, másikuk pedig mély- és magasépítészetet, valamint különböző gépkezelői végzettségeket szerzett.

A Thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. stabilizátorkarokat és rugókat gyárt prémium kategóriás autókba. 2017 óta működnek a cívisvárosban, Magyarországon 8 helyen van egységük. – Debrecenben most mintegy 450 alkalmazottunk van, nem jellemző a fluktuáció, egy-egy nyitott pozíciót kínálunk – mondta el Seprényi Nikoletta HR generalista. Érdeklődésünkre, hogy mivel tudják megtartani az alkalmazottaikat, sorolta: 

Két dolog motivál

– A munkavállalókat két dolog motiválja. Egyik a fizetés, és bár olyan bér nincs, hogy „minél több”, de van olyan, ami a szükségleteinkhez elfogadható. A másik dolog nem mutatható meg számokban: az ember a biztonságot keresi, amikor munkát vállal. Ezt az adja, hogy ha bemegy, tudja, mi a dolga, képes azt elvégezni; minden eszköze megvan a feladatok végrehajtásához, továbbá nem hagyják magára, amikor problémája van. 

– fejtette ki Tapolcai Zoltán, a Hajdú-Bihar Vármegyei Kormányhivatal Foglalkoztatási, Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztályának vezetője köszöntőbeszédében. Hozzátette, éppen ezért a munkáltatóknak is nagyon nehéz újabb munkatársakat találni.

Van miből választani

Pajna Zoltán, a vármegyei közgyűlés elnöke emlékeztetett, 2010-ben egészen máshogy nézett ki a munkaerőpiac: a foglalkoztatási ráta 44,9 százalék volt, ma 71,9 százalék, míg a munkanélküliség 13,7-ről 6,1 százalékra csökkent. Ma már a munkáltató versenyez a munkavállalóért – jegyezte meg.

Mint kifejtette, a rendszerváltás utáni 30 évben kettészakadt az ország, innen nyugatra vándoroltak a munkavállalók a magasabb bérért. 2010 után azonban számos technológiai fejlesztés érkezett régiónkba, ami új lehetőségeket nyitott foglalkoztatás és képzés tekintetében is. – Akinek ma munkája van, egzisztenciát is tud építeni. Az utóbbi években számos vállalat települt a vármegyénkbe, kiemelten Debrecenbe. Ma a foglalkoztatási piac húzóágazata Debrecen, szívja magába a hajdú-bihari településeken lévő munkaerőt. A következő évek fontos feladata lesz, hogy a még inaktívakat felkutassuk, motiváljuk. Már ez év végétől egy 5,5 milliárd forintos foglalkoztatási támogatási rendszert kezdünk üzemeltetni ezzel a céllal – mondta Pajna Zoltán.

Az oktatás a kulcs

Papp László, Debrecen polgármestere megosztotta: örömmel tapasztalja, hogy sokan vannak a rendezvényen, ami sikeres és komoly érdeklődés mellett zajlik.

Felidézte az elmúlt évek gazdaságalapú városfejlesztési stratégiáját, mely révén nagyon sok gyártókapacitás települt Debrecenben, és mely rendkívüli mérétkben megmozgatta a munkaerőpiacot. Azt is megjegyezte, európai léptékben is óriási működő tőke érkezett, mintegy 12,5 milliárd eurónyi, ez több mint 16 ezer új munkahelyet jelent, ami komoly lehetőség és kihívás is.

– Az elmúlt időszakban felmerült egy vita, hogy honnan lesz ennyi munkaerő.

Ezért folyamatosan növeljük Debrecen közép- és felsőfokú oktatási rendszerét méreteiben, illetve új képzések indulnak, melyek reflektálnak a debreceni gazdaság változásaira – hangsúlyozta  a polgármester. 

Elmondta, egy hamarosan kezdődő program plusz kollégiumi férőhelyek építését és több intézmény bővítését eredményezi, hogy minél több diákot tudjon Debrecen fogadni. –  

 – tette hozzá.

– Az egyéni versenyképesség záloga a tudás, amit ma megszerzünk, és amit holnap gyarapíthatunk. A DSZC feladata támogatni ezt, hogy a munkaerőpiacon minél sikeresebbek legyünk – jelentette ki Tirpák Zsolt, a DSZC kancellárja. – Intézményünk egy rendkívül kivételezett helyzetben van: Debrecent dinamikus  fejlődés, folyamatos gyarapodás jellemzi, mely jövőt ad a szakképzésnek és a polgároknak. Előbbi pezsgő gazdasági környezet nélkül nem is értelmezhető. 

 – hangsúlyozta.

Fontosnak tartja, hogy a szakmát a duális partnereikkel együtt tanítják, így amikor a  diákjaik a munkaerőpiacra kilépnek,  használható, versenyképes, friss tudással rendelkeznek. 

– A rendezvényre érkezettek kíváncsiak arra, milyen új kihívások lehetnek egy másik munkahelyen, hogyan tudnák ott jól érezni magukat, milyen pozícióban tudnának megfelelni. 

– mondta Gábor Éva, a BMW Group senior marketing és HR szakértője. – Fontos, hogy legyünk nyitottak, legyünk tisztában a képességeinkkel és a fejlődési lehetőségeinkkel. 2019-ben kezdtünk együttműködni a DSZC-vel, és idén szeptembertől 100 szakképzős diákunk van, ami megerősíti azt, hogy az iskolapadokból szeretné Debrecen feltölteni a munkahelyeket. Komoly üzenet, hogy nagy a bevonzó, és remélhetőleg a megtartó képessége is a régiónak. Debrecen nem kiüríti, hanem megtölti az Alföldet! – vélekedett.

Vass Kata, a Hajdú-bihari Napló főszerkesztője elmondta, ez a kilencedik Napló-állásbörze; az elmúlt évek tapasztalata szerint egy-egy ilyen rendezvényen több ezren vettek részt. Ez a mostani is is remek alkalom, hogy a kereső felmérje a terepet,  a munkáltató pedig bemutatkozzon. 

– tette hozzá.

A Napló Állásbörze 29 kiállítóval várja az érdeklődőket egészen 16 óráig a Debrecenben, a Lovardában.